Veränderungsmanagement (Change Management)
Proaktives Veränderungsmanagement ist entscheidend beim umsetzen und implementieren von Aufgaben und Massnahmen.
Die Umsetzung der Geschäftsstrategie gehört zu den Kernaufgaben von Führungskräften. Abteilungen werden zusammengelegt, Geschäftsfelder umgebaut, Führungsstrukturen verändert, Fusionen umgesetzt oder Produktionen und Dienstleistungen ausgelagert.
Bei Veränderungen steht oftmals die technische Lösung im Vordergrund. Dabei wird unterschätzt, dass der Mensch das Komplexeste im Unternehmen ist. Der Umgang der Mitarbeitenden mit Veränderungen ist nicht vorhersehbar.
Das Top-Management kann die Veränderungen initialisieren – umsetzen und mit Leben erfüllen müssen sie letztlich die Führungskräfte und Mitarbeitenden. Dazu gilt es einen Rahmen zu schaffen, in dem jeder Einzelne die geplante Veränderung umsetzen will und kann.
Kernstück einer erfolgreichen Veränderung sind eine offene Kommunikation und ein echter Dialog mit den Führungskräften und den Mitarbeitenden. Ziel ist ihr Vertrauen zu gewinnen und sie zu Mitstreitern der Veränderung zu machen.
Wir verstehen unsere Aufgabe ganzheitlich und beraten und begleiten Sie auf der sachlichen, funktionalen Ebene wie auch in Bezug auf Mobilisieren, Begeistern und Einbinden der Mitarbeitenden. Wir begleiten Ihr Team in der Bearbeitung struktureller, kultureller, personeller und kommunikativer Fragestellungen.
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